留隊指標有限,誰走誰留該如何抉擇?用制度劃出硬杠杠

來源:中國軍網綜合作者:馮立文 宋子洵 田忠良責任編輯:宋麗麗
2019-12-30 16:05

第79集團軍某旅黨委學習貫徹中央軍委基層建設會議精神,樹立聚焦打仗的選人用人導向。嚴格對照中央軍委基層建設會議上提出的“三個過硬”新標準,用“對戰斗力的貢獻率”量化考評,統籌士官選晉工作,在基層牢固樹立備戰打仗的鮮明導向。

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留隊指標有限,誰走誰留該如何抉擇?第79集團軍某旅黨委學習貫徹中央軍委基層建設會議精神,樹立聚焦打仗的選人用人導向——

曬一曬對戰斗力的貢獻率

■馮立文 解放軍報記者 宋子洵

隆冬時節,第79集團軍某旅多功能廳內,100多名符合選晉條件的士官手握個人檔案、正襟危坐。在風氣監督員的全程監督下,機關干部和營主官正逐一審核他們的個人情況并進行現場打分。

輪到一營火炮技師高峰,只見大屏幕上,陸軍“礪裝-2019·維修能手”比武履帶裝備底盤修理班組賽第一名和單兵賽第二名、跨區演習“五虎精兵”獎章等個人榮譽悉數閃過,士官選晉考核成績、年度軍事訓練考核成績等數據一一公布。經過綜合評定,他以95分的成績高居榜首。

“不是在修火炮,就是在修火炮的路上?!奔殧狄荒陙淼慕洑v,高峰告訴記者,今年為了備戰上級比武競賽,他在連隊待的時間加起來還不到半年,本來自己心里還有點忐忑,擔心離隊太久會影響加分,如今順利選晉四級軍士長,更堅定了他靠素質立身,憑實績進步的信念。

“曬練兵備戰的成績,看當兵打仗的素質?!笔抗龠x晉的硬標準清晰地立在全旅官兵的面前,誰上誰下一比就知、一目了然。然而前不久,士官選晉工作可把人力資源科干事王子政愁壞了:全旅160余名老兵涉及復轉,絕大多數有選晉意愿,可依據編制實力,上級只給了不到一半的留隊名額。在交班會上,為了多爭取一個名額,不少營主官爭執不下。

這也難怪,老士官帶兵能力強、管理經驗多,有他們在,連隊工作開展起來將更加高效順暢。老兵渾身都是寶,不論是班排骨干還是保障技師,作用都很大,誰留誰走,手心手背都是肉,到底該如何抉擇?

“選人用人要堅持戰斗力標準?!睅捉浹杏?,該旅黨委決定:嚴格對照中央軍委基層建設會議上提出的“三個過硬”新標準,用“對戰斗力的貢獻率”量化考評,統籌士官選晉工作,在基層牢固樹立備戰打仗的鮮明導向。

打仗本領強不強,考核評比見分曉。該旅嚴格士官選晉考核,將戰斗力標準貫穿考核全程,通過電子計時計數、全程錄像、現場評分歸檔等方式確保公平、公正、公開。此外,他們還對戰士訓練情況、獲獎數目、重大任務完成情況等進行量化評分,力求士官選晉工作讓落選的服氣、選上的硬氣。運輸連班長李帥雖然處在常用車駕駛員這個關鍵崗位,但其在考核中評分靠后,最終遺憾落選。

風清氣正的選晉氛圍、聚焦打仗的用人導向,激發起官兵強軍精武的熱情。日前,該旅展開崗位練兵比武活動,利用訓練預備期補齊差距短板,營區到處是龍騰虎躍的新氣象。

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